老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的之后 ,抽空参加了有有三个小深圳本地的线下沙龙,去的之后 这人活动可能进行开始英文,刚坐下来不久,就听有有三个小新应用程序员问有有三个小老应用程序员的有有三个小什么的问题,引起了你们歌词 都都 的热议。

年轻的应用程序员的什么的问题是另有有三个小子的,你说现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会突然 出现有有三个小新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又突然 出现了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

不里能 作为一名老应用程序员和一名新应用程序员在面对新技术的之后 是站在有有三个小水平线上的,但明显刚入行的应用程序员精力更旺盛许多,学习热情又强,不里能 老应用程序员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不本来新应用程序员要把老应用程序员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看多这人什么的问题硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫有有三个小火箭时延呀。今天还在 AngularJS ,明天突然 就突然 出现个 React,当 React 快要掌握的之后 ,市场上 Vue 大火,有之后突然 突然 出现最新版本不里能 往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个应用程序员来讲,那真的是臣妾做不里能 呀。

那可能真按照新应用程序员说的那样,那老应用程序员也有早被淘汰了,为甚会 会 市面上老应用程序员的工资比新应用程序员高好几倍呢?难道 Hr 也有脑瘫。

随便说说呢也有另有有三个小子的。

就拿招聘来讲吧,你们歌词 都都 突然 看多的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。本来这面试也有求多年以上的开发经验,这到底是要求什么样的能力?里能 很负责任的讲,这人能力本来处理什么的问题的能力

老应用程序处理什么的问题的能力比新应用程序员要强 N 倍。新应用程序员开发过程中,突然 遇到有有三个小什么的问题卡住了,有可能就这人什么的问题就卡一半年,当他拿着这人什么的问题去问老应用程序员的之后 ,可能老应用程序员就抽了一眼,说怎么才能 才能 怎么才能 才能 试一把,什么的问题就处理了。

老应用程序员的学习能力随便说说是更强的,可能前面有了积累很容易掌握同类的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会学会 Python 开发。语言和技术本来有有一种工具,它的本质是为了处理什么的问题,当你脑蕴含了处理方案后,随便说说仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为甚会 实现用什么语言,那本来有有一种技巧而已。

一阵一阵是生产突然 出现什么的问题的之后 ,有有三个小牛逼的应用程序员要顶 N 个应用程序员,处理生产什么的问题的应用程序员要面对,超强压力,超僵化 情况,快速定位什么的问题的能力,什么能力都也有一朝一夕并能积累出来的,也有从有有三个小坑有有三个小坑上端爬出来后所积累的

应用程序员毕竟还是有有三个小比较烧脑的行业,不里能 几年的积累,真难成为有有三个小老练心智心智心智早熟期是什么是什么的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老应用程序员,不排除许多老应用程序员,工作了一天,重复了三年的这人情况,本来包括许多刚毕业就很凶猛的年轻应用程序员们,这里讲的也有广大的普通应用程序员的对比。

我对应用程序员们的许多建议:

在刚毕业三年内的之后 ,优先全面提高买车人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战许多的工作,工作担子越重,成长好快

毕业三年后的应用程序员最好选则有有三个小行业方向沉淀下来,有有三个小优秀的架构师,时要同时精通业务和技术,所有行业内才突然 会有业务架构和系统架构有有三个小说法,不里能 同时精通通业务和技术,并能贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的应用程序员重点是,找有有三个小买车人喜欢的行业沉淀下来,找一块买车人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,可能你毕业六年中到处换行业,有之后技术上不里能 不里能 来不多的沉淀,那六年后你的竞争力会不里能 小。刚毕业的六年内,也本来大多数人的50岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍也有很正常的什么的问题。

有之后到了6年后,也本来50岁之后 ,可能各种因为你的精力肯定被有所分散,同时熬夜时要恢复的时间本来里能 长,可里能能 建立起买车人的竞争力,不里能 未来职场生涯不里能 多好走。

许多不论是老应用程序员还是新应用程序员也有买车人的优势,年轻应用程序员有时间有精力,老应用程序员有行业和技术积累。有了老应用程序的指引,新应用程序的成长会更快速;不里能 新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新应用程序员们把你们歌词 都都 拍在沙滩上,另有有三个小中国 IT 才更有希望。